5年以上
本科
2025-09-05 23:05:33
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職位描述：
崗位職責：
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；
2、 制定公司人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
3、 根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實；
4、 負責人力資源部的管理，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
5、 推進公司層面規(guī)范的各項管理制度和流程；
6、 推進企業(yè)文化及價值觀落地 ；
7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。
任職資格：
1、 人力資源管理或相關專業(yè)，本科以上學歷；
2、5年以上人力資源經(jīng)理或3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、 精通河北、石家莊地區(qū)相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務；
5、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；
6、 具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
崗位職責：
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；
2、 制定公司人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
3、 根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實；
4、 負責人力資源部的管理，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
5、 推進公司層面規(guī)范的各項管理制度和流程；
6、 推進企業(yè)文化及價值觀落地 ；
7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。
任職資格：
1、 人力資源管理或相關專業(yè)，本科以上學歷；
2、5年以上人力資源經(jīng)理或3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、 精通河北、石家莊地區(qū)相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務；
5、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；
6、 具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在辛集人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：石家莊-長安區(qū)
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
