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1、根據公司發(fā)展要求，簡歷相應的人才儲備庫，參與編制、修訂崗位說明書；

2、熟練掌握招聘和面試技巧，具備良好的人才甄選技能；

3、積極了解行業(yè)內人才市場狀況，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

5、負責集團培訓，組織培訓活動，根據公司規(guī)劃，進行人才梯隊建設和管理；

6、統(tǒng)籌及協助部門培訓實施工作，進行培訓效果評估及改進；

7、執(zhí)行招聘工作流程，協調辦理人員入職、離職、調任、升職等手續(xù)的辦理；

8、完成領導完成的其它工作；

二、任職資格

1、人力資源相關專業(yè)，大專及以上學歷；

2、熟悉員工入職、離職，社會保險等；

3、熟悉人力資源中招聘、培訓管理等模塊管理工作；

4、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力；

5、具備良好的親和力；

6、具備良好的學習能力；

職位福利：節(jié)日福利、績效、帶薪年假、每年多次調薪、不加班、多次晉升機會、團隊氣氛活潑、年輕化團隊