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工作職責(zé):
1、協(xié)助制定本部門的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃、預(yù)算，并在獲準(zhǔn)后監(jiān)督落實(shí)；
2、組織制定和完善人力資源各項(xiàng)制度，包含但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等，并監(jiān)督落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)制定全年招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，包括招聘渠道管理、招聘效果分析等；
4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)、技能提升及管理能力培養(yǎng)、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑等；
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬福利政策，編制年度薪酬福利調(diào)整方案，確保競爭力和公平性；
6、負(fù)責(zé)制定績效管理制度并監(jiān)督實(shí)施，組織考核評價(jià)與結(jié)果審定等；
7、負(fù)責(zé)用工合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制，處理勞動(dòng)爭議、員工投訴及勞動(dòng)糾紛預(yù)防，確保人力資源政策符合勞動(dòng)法規(guī)；
8、能夠跨部門、跨體系溝通協(xié)作，支持業(yè)務(wù)部門人力資源需求；
9、以上職能至少可以熟練操作2個(gè)模塊。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、理工科等相關(guān)專業(yè)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，抗壓能力強(qiáng)；
3、熟悉人力資源全模塊，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，具有戰(zhàn)略、策略化思維；
4、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、政策；
5、具有醫(yī)藥、制造業(yè)等實(shí)體行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、英語聽說讀寫流利優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)