集團(tuán)薪酬/績(jī)效經(jīng)理（級(jí)別薪資可談）
12000-21000元
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
2025-09-08 08:55:51
345人關(guān)注
職位描述
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【崗位職責(zé)】
1. 收集、整理薪酬績(jī)效考核方法和考核依據(jù)，完善公司整體薪酬績(jī)效考核體系，梳理優(yōu)化薪酬績(jī)效管理流程；
2. 負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本預(yù)算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)工作；
3. 參與公司年度目標(biāo)的績(jī)效指標(biāo)分解，協(xié)助制定各部門(mén)考核指標(biāo)，組織落實(shí)，督促和推動(dòng)各部門(mén)的績(jī)效考核工作；
4. 組織安排并監(jiān)督各類(lèi)薪酬績(jī)效考核工作，整理和分析考核信息，統(tǒng)計(jì)分析考核結(jié)果；
5. 歸檔管理各類(lèi)薪酬績(jī)效考核資料，建立人員考核管理信息庫(kù)；
6. 根據(jù)考核結(jié)果核定薪酬績(jī)效工資發(fā)放系數(shù)及數(shù)額；
7. 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效考核指導(dǎo)與答疑，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)判斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)考核流程中的不足，提供薪酬績(jī)效工具方法的支持，提出優(yōu)化建議；
8. 收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；
9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
【任職要求】
1. 本科以上學(xué)歷，36歲以下；
2. 5年以上千人以上規(guī)模企業(yè)薪酬績(jī)效管理實(shí)操工作及薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理工作；
3. 精通薪酬績(jī)效管理，熟悉薪酬績(jī)效管理工具，并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展薪酬績(jī)效考核管理工作；
4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，對(duì)數(shù)字敏感；
5.具備較好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力、文字表達(dá)能力和良好的溝通、協(xié)調(diào)解決問(wèn)題的能力。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在辛集人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：石家莊裕華區(qū)石家莊-裕華區(qū)博岳大廈
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職位發(fā)布者
常女士HR
河北博岳通信技術(shù)股份有限公司
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通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備/增值服務(wù)
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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