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一、招聘與配置（占比50%）
技術人才招聘
根據(jù)技術中心業(yè)務需求，制定年度/季度招聘計劃，重點覆蓋內(nèi)外飾設計、產(chǎn)品、前期質(zhì)量等技術崗位（如設計工程師、產(chǎn)品工程師、前期質(zhì)量工程師、項目經(jīng)理等）。
主導技術崗位全流程招聘，包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用決策。
拓展并維護技術人才招聘渠道（如校園招聘、高校合作、獵頭合作等），建立汽車/內(nèi)外飾領域人才庫。
人才配置優(yōu)化
分析技術團隊人員結構及配置效率，協(xié)助業(yè)務部門進行團隊優(yōu)化與崗位調(diào)整。
推動跨部門人才流動機制，提升人崗匹配度。
二、員工培訓與發(fā)展（占比30%）
培訓體系搭建
制定技術中心年度培訓計劃，聚焦新員工入職培訓、專業(yè)技能提升、領導力發(fā)展等項目。
迭代技術序列任職資格體系，針對性開發(fā)培訓課程（如專業(yè)技能培訓、項通用素質(zhì)培訓）。
職業(yè)發(fā)展管理
開展技術人才職業(yè)發(fā)展路徑設計，推動“技術序列”與“管理序列”雙通道晉升機制。
開展高潛人才（HiPo）識別與培養(yǎng)計劃，建立技術骨干人才池。
三、其他人力資源支持（占比20%）
協(xié)助處理員工關系，提升技術團隊凝聚力。
參與績效管理流程優(yōu)化，推動技術崗位績效考核指標的科學性。
支持企業(yè)文化建設，策劃技術團隊專屬活動（如技術沙龍、團隊拓展）。
定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告（如招聘效能、離職率、培訓滿意度等），為業(yè)務決策提供依據(jù)。

任職資格
教育背景
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學或汽車/機械工程相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
3年以上HRBP或人力資源相關經(jīng)驗，有制造業(yè)/汽車行業(yè)技術團隊支持經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉技術崗位招聘特點，具備成功招聘中高級工程師、研發(fā)專家的案例。
專業(yè)技能
精通招聘全流程及人才測評工具（如結構化行為面試）。
熟悉培訓需求分析、課程開發(fā)及效果評估方法論
掌握培訓課程開發(fā)技術工具。
了解汽車行業(yè)技術發(fā)展趨勢（如電動化、智能化、輕量化）。
熟練使用辦公軟件。

其他要求
具備較強的業(yè)務敏銳度，能快速理解技術部門核心需求。
優(yōu)秀的跨部門溝通能力，適應技術團隊的高效、結果導向文化。
英語能力：可閱讀英文技術文檔，支持國際化團隊優(yōu)先。