崗位職責(zé):
1.保持與總部人力資源部的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決國家公司人員發(fā)展需求;
2.主要負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法;
3.負(fù)責(zé)區(qū)域國際化薪酬及國家公司員工薪酬福利等工作;
4.負(fù)責(zé)區(qū)域及國家公司干部管理、外事相關(guān)工作。
5.負(fù)責(zé)區(qū)域及國家公司人員招聘和人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2. 熟悉人力資源薪酬績效等模塊工作;
3. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力;
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心,工作積極主動;
5. 能夠接受外派至國外工作者,英語水平良好者優(yōu)先;
6. 中共黨員。



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