應屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
? 人力資源規(guī)劃：組織制訂公司人力資源規(guī)劃方案、人力資源管理年度目標和工作計劃、差異分析及相應解決方案、人力資源信息系統(tǒng)管理
? 組織管理：組織建立組織發(fā)展體系、制訂組織架構及崗位職責 相關制度、流程、組織體系的調(diào)研和診斷
? 員工發(fā)展與培訓管理：組織公司整體職業(yè)發(fā)展通道、人力素質(zhì)模型構建、內(nèi)部人員調(diào)動、制訂公司年度培訓計劃、培訓體系搭建、培訓工作實施
? 崗位管理：組織公司定崗定編及崗位說明書管理、崗位任職資格體系建立
? 崗位績效管理：組織公司績效考核體系的建立、崗位績效考核、薪酬調(diào)整等工作
? 招聘管理：組織招聘體系的建立、招聘渠道的管理、招聘執(zhí)行
? 薪酬管理：組織公司薪酬福利體系建立、優(yōu)化，編制薪酬方案與中長期激勵計劃，計算薪酬總額，人工預算
? 人事與考勤：組織負責員工關系，員工錄用、人事管理、變動等
任職要求：
1、大專及以上學歷，43周歲以內(nèi)，具有5-10年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
2、接受過管理能力開發(fā)、組織變革管理、人力資源規(guī)劃、員工激勵、績效管理、培訓教育等方面的培訓；
3、公司規(guī)模大、管理規(guī)范。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
? 人力資源規(guī)劃：組織制訂公司人力資源規(guī)劃方案、人力資源管理年度目標和工作計劃、差異分析及相應解決方案、人力資源信息系統(tǒng)管理
? 組織管理：組織建立組織發(fā)展體系、制訂組織架構及崗位職責 相關制度、流程、組織體系的調(diào)研和診斷
? 員工發(fā)展與培訓管理：組織公司整體職業(yè)發(fā)展通道、人力素質(zhì)模型構建、內(nèi)部人員調(diào)動、制訂公司年度培訓計劃、培訓體系搭建、培訓工作實施
? 崗位管理：組織公司定崗定編及崗位說明書管理、崗位任職資格體系建立
? 崗位績效管理：組織公司績效考核體系的建立、崗位績效考核、薪酬調(diào)整等工作
? 招聘管理：組織招聘體系的建立、招聘渠道的管理、招聘執(zhí)行
? 薪酬管理：組織公司薪酬福利體系建立、優(yōu)化，編制薪酬方案與中長期激勵計劃，計算薪酬總額，人工預算
? 人事與考勤：組織負責員工關系，員工錄用、人事管理、變動等
任職要求：
1、大專及以上學歷，43周歲以內(nèi)，具有5-10年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
2、接受過管理能力開發(fā)、組織變革管理、人力資源規(guī)劃、員工激勵、績效管理、培訓教育等方面的培訓；
3、公司規(guī)模大、管理規(guī)范。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在辛集人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：石家莊辛集市澳森鋼鐵澳森辦公樓
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
劉劍普HR
辛集市澳森特鋼集團有限公司
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制造業(yè)
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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辛集市南智邱鎮(zhèn)趙馬村村東
