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崗位職責(zé)：
1、參與產(chǎn)研中心戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略規(guī)劃落地提供組織診斷和支持，并參與戰(zhàn)略落地實(shí)施；
2、定期進(jìn)行產(chǎn)研中心組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面為產(chǎn)研中心提供有效的人力資源解決方案，保證產(chǎn)研中心的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)未來的組織需求有預(yù)判的能力；
3、通過有效的人力資源實(shí)踐，在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)組織變革和機(jī)制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升；
4、傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，保證組織的健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；
5、與產(chǎn)研中心員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業(yè)務(wù)中來到業(yè)務(wù)中去。
任職資格
1、碩士及以上學(xué)歷；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；有制造行業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源的流程體系；熟悉人力資源各模塊，擅長組織診斷和績效考核；
4、有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能力的提升；
5、有較好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力；
6、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)