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崗位職責(zé)
1、制定培訓(xùn)計劃：
根據(jù)組織的需求和員工的職業(yè)發(fā)展目標，制定全面的培訓(xùn)計劃。
確定培訓(xùn)的主題、內(nèi)容、方法和時間表。
2、組織和實施培訓(xùn)：
安排和組織內(nèi)部或外部的培訓(xùn)課程、研討會和工作坊。
確保培訓(xùn)資源的充足，包括培訓(xùn)材料、場地和設(shè)備。
邀請或選擇合格的培訓(xùn)師或講師。
3、評估培訓(xùn)效果：
設(shè)計并實施培訓(xùn)效果評估機制，如培訓(xùn)后的測試、問卷調(diào)查或反饋會議。
分析評估結(jié)果，確定培訓(xùn)的有效性，并根據(jù)需要進行調(diào)整。
4、管理培訓(xùn)預(yù)算：
制定并管理培訓(xùn)預(yù)算，確保培訓(xùn)活動的成本效益。
監(jiān)控培訓(xùn)支出，確保資源的合理分配。
5、跟蹤員工發(fā)展：
與員工和管理層溝通，了解員工的培訓(xùn)需求和職業(yè)發(fā)展目標。
跟蹤員工的培訓(xùn)進度和職業(yè)發(fā)展，提供必要的指導(dǎo)和支持。
6、更新和維護培訓(xùn)材料：
定期更新培訓(xùn)材料，確保內(nèi)容的準確性和時效性。
維護培訓(xùn)資源的庫存，包括書籍、手冊、在線課程等。
7、促進組織學(xué)習(xí)文化：
推廣持續(xù)學(xué)習(xí)和個人發(fā)展的理念，鼓勵員工參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。
與其他部門合作，將學(xué)習(xí)和發(fā)展融入組織的日常工作中。
8、報告和記錄：
準備關(guān)于培訓(xùn)活動、預(yù)算和效果的定期報告。
維護準確的培訓(xùn)記錄和員工發(fā)展檔案。

任職資格：

1.教育水平：?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

2.專業(yè)：人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)。

3.培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源管理知識培訓(xùn)。

4.經(jīng)驗：兩年以上工作經(jīng)驗。

5.知識：通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握相關(guān)的人力資源管理制度。

6.技能要求：

良好的溝通能力及人際交往能力。

具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。

熟悉辦公軟件word、EXCEL、PPT。

有一定的組織能力。

要有一定的寫作能力。（通知、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件、各類報表）

分析判斷能力

創(chuàng)新能力

學(xué)習(xí)能力