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崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成集團(tuán)薪酬績(jī)效工作的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，優(yōu)化公司薪酬體系、績(jī)效體系、薪酬績(jī)效管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；
2. 負(fù)責(zé)總部及各校區(qū)薪酬績(jī)效管理具體實(shí)施工作的推進(jìn)，監(jiān)督考核制度的執(zhí)行；
3. 定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提供反饋和建議，為公司決策提供支持；

崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備5年以上績(jī)效薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效和薪酬管理的理論和實(shí)踐，具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。
3.具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力，邏輯思維性強(qiáng)，數(shù)字敏感度高，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行深度分析。
4.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，組織協(xié)調(diào)和溝通能力出色，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)