一、崗位職責(zé):
1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、開拓、完善、維護(hù)公司所需人才的招聘渠道并管理招聘資源及優(yōu)化資源分配;
4、組建招聘專員團(tuán)隊,帶領(lǐng)招聘專員達(dá)成每月招聘目標(biāo);
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
二、任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,3年以上招聘管理實務(wù)經(jīng)驗;
2、熟識各種招聘渠道擅長整合資源,較好的洞察及辨析能力;
3、積極主動,責(zé)任心強(qiáng),工作踏實,有較好的抗壓能力。
三、薪資福利:
1、績效獎金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險、節(jié)日福利、包吃、定期團(tuán)建、五險、多次晉升機(jī)會。
免費(fèi)午餐:6菜一湯
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