應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
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1287人關(guān)注1、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司薪酬績(jī)效體系的建設(shè)，收集、整理、跟蹤薪酬績(jī)效政策執(zhí)行情況；
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司薪酬績(jī)效政策進(jìn)行解讀，指導(dǎo)各部門的薪酬績(jī)效工作順利開展；
3、負(fù)責(zé)對(duì)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)收集，出具工資表，個(gè)人績(jī)效數(shù)據(jù)，并提交各類報(bào)表；
4、負(fù)責(zé)對(duì)接外部相關(guān)機(jī)構(gòu)，解讀國家政策，應(yīng)對(duì)國家審核或?qū)徲?jì)的要求，并提交相應(yīng)材料；
5、負(fù)責(zé)對(duì)接實(shí)驗(yàn)室平臺(tái)薪酬績(jī)效歸口管理人員，確保信息傳達(dá)的暢通性，使公司的薪酬績(jī)效體系在平臺(tái)的領(lǐng)導(dǎo)下有效運(yùn)行；
6、負(fù)責(zé)對(duì)薪酬績(jī)效組進(jìn)行團(tuán)隊(duì)日常管理，督促人員工作業(yè)績(jī)達(dá)成，提升人員能力；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理資格證書（二級(jí)及以上）最佳；
2、具有2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉公司人力資源制度；熟悉《勞動(dòng)法》相關(guān)條款；
4、熟悉企業(yè)薪酬績(jī)效體系制定、執(zhí)行流程，熟悉企業(yè)薪酬績(jī)效分析、相關(guān)報(bào)表制定的基本流程和方法；
5、熟練運(yùn)用績(jī)效相關(guān)工具進(jìn)行績(jī)效維度提煉、分析、合理性評(píng)估，組織開展績(jī)效工作，能夠?qū)?jī)效體系的運(yùn)行提出改進(jìn)提升建議
6、熟悉企業(yè)相關(guān)常見勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)處理方法，熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及司法爭(zhēng)議處理流程；
7、熟練運(yùn)用辦公軟件
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在辛集人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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檢驗(yàn)·檢測(cè)·認(rèn)證
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500-999人
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股份制企業(yè)
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葉張公路59號(hào)
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