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崗位職責(zé)：
1、熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊，并在此基礎(chǔ)上了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實施；
2、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給以及人員梯隊的搭建；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計并優(yōu)化公司薪酬福利激勵體系、績效考核管理體系及相關(guān)的各項流程，編寫薪酬福利、績效管理制度與實施方案；
4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成公司年度薪酬、績效考核方案細(xì)則、激勵及獎金計劃等實施與推進(jìn)工作，提高員工對薪酬績效的滿意度；
5、根據(jù)公司績效考核體系，協(xié)助各部門制定各項績效考核指標(biāo)，協(xié)助公司各級部門完善績效指標(biāo)庫及指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫；
6、 為各部門績效管理提供有效的專業(yè)支持，及時提供績效管理的咨詢、顧問服務(wù)，提高績效管理的專業(yè)度與敬業(yè)度；
7、根據(jù)公司及行業(yè)薪資水平，參與制定公司薪酬調(diào)整方案、激勵方案、績效股權(quán)、薪酬政策、年終獎方案等。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3 年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，擅長績效薪酬模塊管理及設(shè)計；
3、具備績效考核、薪酬管理、員工職業(yè)規(guī)劃等專業(yè)能力，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗；
4、 具備較強的邏輯思維能力，精通 excel 數(shù)據(jù)處理、善于數(shù)據(jù)分析；
5、工作細(xì)心，原則性強，并具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)