職位描述
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運(yùn)力分析專家/調(diào)度策略專家
工作職責(zé)
1.指標(biāo)體系的搭建與監(jiān)控:負(fù)責(zé)對運(yùn)力調(diào)度的數(shù)據(jù)監(jiān)控,滿足用戶的騎行需求,聚焦增長
2.目標(biāo)管理與追蹤:負(fù)責(zé)周期性運(yùn)力計劃落地,能夠依托數(shù)據(jù)分析能力,負(fù)責(zé)項目的目標(biāo)拆解與透傳,區(qū)域內(nèi)相關(guān)數(shù)據(jù)看板搭建,城市目標(biāo)達(dá)成追蹤,確保項目目標(biāo)結(jié)果的完成
3.資源整合能力:負(fù)責(zé)相關(guān)的區(qū)域落地與推進(jìn),整合總部數(shù)分、產(chǎn)品資源,確保目標(biāo)進(jìn)度與達(dá)成效率
4.城市業(yè)務(wù)賦能與問題診斷:幫助城市業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)項目問題,收集城市業(yè)務(wù)需求與解答,共同推動問題解決,并歸納相應(yīng)的方法論在全區(qū)域復(fù)用
5、負(fù)責(zé)運(yùn)力計劃邏輯及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計,能夠清晰的理解共享業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)現(xiàn)狀及未來規(guī)劃方向,負(fù)責(zé)相關(guān)基建建設(shè),包括人效模型,能夠基于業(yè)務(wù)訴求,進(jìn)行產(chǎn)品需求的轉(zhuǎn)化、框架性的協(xié)同設(shè)計。前瞻性、體系性的進(jìn)行運(yùn)力規(guī)劃,確保運(yùn)力適配業(yè)務(wù)發(fā)展及運(yùn)力計劃標(biāo)準(zhǔn)的穩(wěn)定與延續(xù)性;
職位要求:
1、背景經(jīng)驗:有5年以上的運(yùn)營經(jīng)驗,有線上線下,中臺業(yè)務(wù)類型經(jīng)驗者優(yōu)先
2、具備技能:數(shù)據(jù)分析能力,具備較好的SQL、Excel及PPT能力
4、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及獨(dú)擋一面的落地推動能力;
5、個性特點(diǎn):具備抗壓能力,不玻璃心,能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)公司的快速節(jié)奏與變化。
工作地點(diǎn)
地址:上海閔行區(qū)上海西子國際中心1號樓


職位發(fā)布者
HR
上海鈞正網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

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1000人以上
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