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1.負(fù)責(zé)人力資源政策解讀及支持，熟悉國(guó)家、北京市的薪酬、社保等方面的政策及法律法規(guī)，主導(dǎo)員工關(guān)系日常管理工作。

2.協(xié)助搭建組織架構(gòu)，并定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織中的關(guān)鍵矛盾及問(wèn)題并及時(shí)跟進(jìn)解決 。
3.根據(jù)公司人力發(fā)展戰(zhàn)略，制定與完善員工關(guān)系及薪酬管理等各項(xiàng)制度體系。
4.對(duì)人力數(shù)據(jù)進(jìn)行管理與分析，包括預(yù)算管理、編制管理、人力成本數(shù)據(jù)分析。
5.薪酬福利體系與績(jī)效考核制度方案建立、完善，并組織實(shí)施，執(zhí)行與落地。
6.針對(duì)公司各職能及業(yè)務(wù)模塊，提出薪酬調(diào)整方案及激勵(lì)體系方案。

任職資格：

1.年齡38歲以?xún)?nèi)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中員工關(guān)系、薪酬績(jī)效模塊實(shí)操3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3.親和力、執(zhí)行力、邏輯思維能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，積極主動(dòng)，善于梳理、復(fù)盤(pán)、迭代。