


- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
(1)每天在面試時(shí)間提前四十分鐘達(dá)到面試現(xiàn)場(chǎng),展開相關(guān)工作。
(2)負(fù)責(zé)各渠道來(lái)源求職者的接待及指導(dǎo)面試信息表填寫。
(3)向求職者宣講面試單位的具體情況,包括公司情況,薪資待遇,面試及簽合同等
(4)添加每一個(gè)來(lái)面試求職者微信;增加微信數(shù)量。
(5)負(fù)責(zé)項(xiàng)目不走無(wú)卡發(fā)薪的,需要對(duì)項(xiàng)目面試通過(guò)人員銀行卡信息收集、每周完善銀行卡信息收集工作,并在該項(xiàng)目工資發(fā)放日期前三天將所有人員銀行卡信息交由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核。
(6)每天及時(shí)匯總當(dāng)天面試人員情況表,負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的面試人員,面試通過(guò)人員,入職離職人員等信息記錄,及統(tǒng)計(jì),更新已入職員工的在離職信息, 員工入職,離職等一些列手續(xù)辦理。
(7)人員渠道來(lái)源騰云速報(bào)的登記與反饋。
(8)結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況,適時(shí)開展招聘工作(根據(jù)所帶項(xiàng)目情況,在項(xiàng)目所在區(qū)域附近進(jìn)行招聘、包括但不限于擺點(diǎn)招聘、貼單、發(fā)單等工作)。
(9)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工關(guān)系管理,員工異常處理。



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專業(yè)服務(wù)
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21-50人
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