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崗位職責：

1. 跟進公司勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包項目落實情況；

2. 負責外包員工入離職手續(xù)辦理、入職培訓、合同簽署和續(xù)簽、人事證明開具等人事相關(guān)工作；

3. 負責外包員工考勤統(tǒng)計及薪資（正常薪資、年終獎、提成等）計算工作，確保每月工資、社保等相關(guān)支付工作的及時性、準確性；

4. 負責外包業(yè)務(wù)相關(guān)問題的咨詢解答，突發(fā)狀況的處理和協(xié)調(diào)及完成領(lǐng)導交辦的其他工作；

5. 完成招聘需求收集、簡歷傳遞、筆面試組織等相關(guān)工作，高效高質(zhì)完成用工單位的招聘任務(wù)；

6. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出有效的解決方案并推動執(zhí)行；

7. 準確轉(zhuǎn)達公司與用工單位的信息；

8. 掌握各用工單位的用人標準、考核及管理措施，每月跟進考核結(jié)果；

9. 關(guān)注企業(yè)用工動態(tài)和員工狀態(tài)，提出整改建議，減少和規(guī)避用工風險。

10.每周駐場3天，按上班時間作息。其余時間回公司處理工作。

任職要求：
1.大專以上學歷，有第三方人力資源公司工作經(jīng)驗。

2. 2年以上人力資源工作經(jīng)驗（有駐場經(jīng)驗最佳）。

3. 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

4. 溝通協(xié)作能?強，具備獨?解決問題的能?，有良好用戶意識。

5. 溝通能力強、善于思考、做事能夠舉一反三，隨機應(yīng)變能力強。

6. 熱愛人力工作，?我驅(qū)動，?標清晰，結(jié)果導向。