應屆畢業(yè)生
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職位描述
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崗位職責： 1、根據(jù)總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)； 2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、企業(yè)文化等方面的專項建議； 3、完善組織能力建設，診斷組織問題，并能綜合運用HR方法（薪酬、績效、人才發(fā)展、員工關系等）解決問題，支持公司業(yè)績目標達成； 4、完善激勵和約束機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本； 5、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長； 6、維護薪酬績效管理體系，通過薪酬績效調(diào)節(jié)保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性； 7、建立良好的勞資關系，負責勞動風險的預防與控制，負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜； 8、負責制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級工作； 9、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具備產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)背景，10年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少6年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備專職培訓與績效模塊經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊； 3、能夠洞察業(yè)務場景和關鍵需求， 并能夠有效識別與提煉，形成人力資源策略； 4、具有極強的計劃性與執(zhí)行力，具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團隊領導能力； 5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神，嚴謹敬業(yè)、忠誠守信、責任心強。
注：聯(lián)系我時，請說是在辛集人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：上海上海
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職位發(fā)布者
HR
上海蘇科企業(yè)管理有限公司
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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潮陽區(qū)和平鎮(zhèn)人民政府
